Atuação
A NCC tem como diferencial a competência e experiência técnica em todas as atividades de avaliação da conformidade, garantindo qualidade e segurança.
ECOK
Escala Cidadã Olga Kos – Um esquema de certificação voluntário para mensurar a inclusão social no mercado de trabalho.
O que é a Escala Cidadã Olga Kos?
A Escala Cidadã Olga Kos (ECOK) é um esquema de certificação voluntário que avalia a prática da inclusão social em empresas e entidades públicas. Através da análise de 5 variáveis, 20 indicadores e 37 requisitos, a ECOK mensura o grau de inclusão, considerando a diversidade em gênero, idade, deficiência, etnia, religião, nacionalidade, orientação sexual e outros fatores.
ECOK é a métrica que avalia o “S” do ESG, e sua certificação é passível de avaliação pela Cgcre do INMETRO, utilizando uma metodologia desenvolvida pelo Instituto Olga Kos. Esse processo promove uma abordagem baseada em métricas definidas para a dimensão social nas organizações.
Variáveis
- Variável Arquitetônica: Eliminação de barreiras ambientais e físicas nos ambientes e equipamentos da organização.
- Variável Atitudinal: Percepção sem preconceitos, estigmas, estereótipos ou discriminações nas relações pessoais e profissionais.
- Variável Comunicacional: Remoção de barreiras na comunicação interpessoal, escrita e virtual.
- Variável Metodológica: Eliminação de barreiras na orientação e instrução em programas de capacitação e treinamento.
- Variável Programática: Representa a missão, visão e valores da organização, refletindo seu compromisso com a inclusão.
Fluxo do Processo
1. Solicitação
A organização solicita a certificação ECOK.
2. Análise Crítica
A solicitação é analisada criticamente para identificar pontos de melhoria.
3. Auditoria Inicial
Realiza-se uma auditoria inicial para avaliar as práticas inclusivas.
4. Deliberação
Os dados são analisados tecnicamente e a classificação é definida.
5. Análise de Dados
Os dados coletados são avaliados para medir a conformidade.
6. Avaliação
A organização é avaliada com base nos indicadores e requisitos.
7. Classificação
É atribuída uma classificação final conforme os critérios estabelecidos.
Após as etapas do processo, será possível atribuir um nível de inclusão representado pelo Selo de Inclusão Olga Kos (SEIOK). É um esquema onde a organização deve atender 75% da escala para receber selo e certificado. O selo deverá ser solicitado diretamente ao Instituto Olga Kos, detentor do esquema.
Fonte:Departamento de Pesquisa IOK, 2021.
Níveis
- Nível I – Potencial Inclusivo Latente: Fase inicial, com percepção e necessidade de mudança, mas sem ações efetivas. Validade: 1 ano.
- Nível II – Potencial Inclusivo Emergente: Propósitos e valores inclusivos em fase inicial de implementação. Validade: 1 ano.
- Nível III – Orientação Inclusiva: Políticas e ações inclusivas já adotadas por grande parte da organização. Validade: 1 ano.
- Nível IV – Plenamente Inclusiva: Políticas consolidadas, implementadas e monitoradas, em melhoria contínua. Validade: 1 ano.
Emissão do Certificado do SEIOK
As organizações que atingirem o Nível IV – Plenamente Inclusiva receberão o Selo de Inclusão Olga Kos (representado por 5 estrelas) e o Certificado NCC, válido por 1 ano, além do direito de uso do SEIOK. Se o nível requerido não for atingido, não haverá emissão do certificado.
Recertificação
A recertificação do ECOK não é automática. A organização interessada deverá contatar a NCC para iniciar um novo processo de avaliação.
Benefícios do Selo de Inclusão Olga Kos
A certificação ECOK promove:
- Comprometimento com a responsabilidade social;
- Melhoria contínua na gestão inclusiva;
- Redução de controles e avaliações externas;
- Aumento da competitividade e melhoria da imagem institucional;
- Conformidade com normas e padrões de inclusão;
- Fortalecimento do conceito de meritocracia.